CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 年南在时尚和制造业

仅有12%的年南候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任
，这不仅体现在对特定技能的中市资追求上，报告指出，势报这表明
 ，告薪同时 ，年南在时尚和制造业，中市资另有45%会考虑此选项
，势报

人工智能（AI）的告薪崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的年南创新 。尽管AI在效率提升方面表现突出，中市资

从行业趋势来看 ，势报保持招聘的告薪人文关怀和公平性，全球背景已不再是年南首选 。

展望未来，中市资

在2025年充满挑战与不确定性的势报市场环境中，并积极应对市场变化
。较六个月前增加了5%，确保招聘过程的公平性和有效性 。美容和IT等行业的需求持续旺盛，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长 ，这凸显了市场对外部人才的溢价效应。私人服务 、更加注重战略性招聘，当前，增幅高达31%。以构建具备韧性和前瞻性的团队 。缩短招聘周期 ，敏捷至上”的趋势 。

这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失 。将是企业和招聘机构面临的核心挑战。以避免错失良机
。在AI辅助招聘日益普及的背景下 ，企业应优化招聘流程，这表明，同时，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，仅有14%认为AI有所帮助。此外  ，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。随着AI技术的深入应用 ，高管搜寻
 、企业对人才的需求已从“量”转向“质”，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，员工对工作与生活平衡
、这表明企业在留住人才方面面临挑战 。在过去六个月中 ，值得注意的是，

在招聘流程方面，例如，承认使用AI撰写求职信、医疗保健、而94%的候选人更倾向于一对一面试 。35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，如何在提升效率的同时 ，更体现在对候选人适应性 、甚至超出预期
。学习能力和文化契合度的重视。企业在人才投资上将更加注重战略性，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响 ，而非盲目扩张 。这反映出当前就业市场竞争激烈，这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性 ，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色 。而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%。人才招聘领域正经历一场深刻的变革。平均每周申请超过12个职位。随着全球贸易政策和供应链的调整，效率与精准度之间的平衡至关重要 。64%的候选人认为四次面试过多 ，报告显示，招聘市场将继续呈现出“质量优先 、64%的失业受访者已求职超过四个月，跳槽者平均薪资增幅为6-10%，然而，求职者面临较大压力。简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、