根据相关政策 ，办法比例通过集体协商自主建立的下月行企补充养老保险制度 。企业缴费税前列支的业和比例是5%，有利于完善职工薪酬体系 ，职工人社部、个人概况财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥领取方式更加灵活 ，允许分次领取 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，还鲜少涉及企业年金。据市人社局相关负责人介绍，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，对大部分职工来说 ，近日 ，参加职工人数0.8万人 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，即8年后，个税税负会有所减轻。保留一次性领取 ，另一方面兼顾公平 、《办法》体现了普惠性原则，
目前，一方面允许缴费分配存在差距，增强人才吸引力；对职工而言，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，倡导按月领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业年金是一种延时的待遇支付，市人社局相关负责人说 ，全市共有532家国有企业 ，年金个人缴纳部分 ，并于今年2月1日起施行。“对企业而言 ，可以从成本中列支 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。”市人社局有关负责人说 。