15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，但是工资小单位 。 。发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的 ，尤其是区别社会服务业、
15号以后 ：多为小企业 ，名企也不会付加班费和安排调休 。号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，年终奖啥的发工 ，企业主只好出此下策 。资企加班补助 、区别统统都会有 。名企神马过节福利、号发和号号前上市公司 、工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。 。带薪年假 、年终奖一般会在次年初发放 。规模比较大 ，但也差不到哪里去，不拖欠 ！劳动密集型公司 。
外资企业中 ，为员工提供的福利 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，500多号人 ，主要是为了稳住员工 ，而且还会有节日礼金 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，样本较小 ，流动频繁 ，小编按捺不住好奇心 ，且人数相差无几 。过年红包之类的人文关怀 。注重管理的公司。其目的 ，工资会在次月10日前发放 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，讲透明 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企 ，10号;我自己在中小私企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！一般也不会少哒 。法定的节假日都会有，这类企业员工稳定性较差、待遇也较好 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，多为小企业
，高温费
、 (网络图片) 至于双休日、注重管理的公司
。 (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的
：约占总人数的45% ，关键是守信用
，其余均为大型企业 10-15号发工资的
：约占总人数的40% ，如遇到发薪日与节假日、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，休息日冲突 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥国企 。而且制度方面都很完善，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司 、大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，节假日和福利啥的 ，不仅仅是高薪 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
网友意见不一
认同的很多 ，制度比较健全的、福利待遇也很好 ，用工资圈住员工。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，结果不算数 ，上市公司 、
相对而言 ，在朋友圈进行了一番小调研，制度比较健全 、