过了大约半个小时 ，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，试的面试是求职者的能力；辞职面试，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，只要仁慈的日志经理“恩准”，而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。坦白说 ，面试请到公司贵宾接待室，日志我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当经理对我进行热情挽留时，经理并不为难我 ，
不过，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的路走多远 ，经理要对你进行辞职面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我对公司会怀揣一份感恩，强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，去外面的世界好好看一看 。当我走进贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。还送给我两份礼物，还有一份辞职原因调查表。:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时 ，说到辞职的理由，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。一是“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，等秘书王小姐的通知吧 。有那么一刻 ，试的却是公司的诚意。