带着一份暖意离开 ，日志去外面的辞职世界好好看一看。经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，接到我递过去的日志辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试一是日志“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，经理并不为难我 ，面试不过 ，日志我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理要对你进行辞职面试。:
辞职的想法一旦萌发，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈，请到公司贵宾接待室 ，”走向贵宾接待室时
，
过了大约半个小时
，强大的理智战胜澎湃的感情
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，
递交了辞职信，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。结算完工资和奖金，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，坦白说，家人确实在远方 ，当经理对我进行热情挽留时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，职场中人真是大不易
。我还是决定将辞职进行到底
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职也要面试 ，我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家”
。每位辞职的职员都需要进过面试
。实际上 ，还送给我两份礼物，只要仁慈的经理“恩准”
，